+38 (050) 200 25 25
Украина, г. Днепр, ул. В. Вернадского, 27

Карьера

При создании нашей компании мы исходили из сформулированного Дж.Коллинзом принципа «Сначала кто, потом что». Время подтвердило правильность этого утверждения.

Мы считаем, что ключевой фактор успеха любой компании – ее сотрудники. И мы делаем все, чтобы члены нашего коллектива не только зарабатывали больше, чем в среднем по рынку, но и имели возможность реализовать себя и свои идеи внутри компании.

Вот некоторые из тех принципов, которых мы придерживаемся в Адвокатской компании «Борисенко и партнеры»:

Мы принимаем в команду соискателей не ниже определенного профессионального уровня, который определяется должностью и характером предполагаемой работы. Это означает, что кандидат в помощники юриста должен хорошо понимать, в чем различие между терминами «обязательство» и «договор», но на этапе собеседования не обязан досконально знать судебную практику по делам о признании договоров недействительными. Пробелы в знаниях и навыках могут быть компенсированы за счет мотивации и способностей. Наличие мотивации и способностей мы выявляем на этапе собеседования и на протяжении стажировки или испытательного срока.

Мы делаем ставку на «взращивание собственных кадров». Мы инвестируем время наших ведущих специалистов в развитие талантов младших сотрудников, чтобы они стали ключевыми членами нашей команды в ближайшем будущем. Мы готовы учить и с пониманием относиться к ошибкам, если видим потенциал и самоотдачу. Но если ошибки повторяются, мы делаем соответствующие выводы.

Мы являемся противниками уравниловки. Мы уверены, что тот, кто дает больше, должен и получать больше. Наличие в коллективе людей, которые по своим профессиональным качествам или отношению к делу не вписываются в него – это неуважение к коллегам по работе и тормоз в движении компании вперед.

Лучшими мы называем тех членов команды, которые обладают чемпионским характером. Сотрудников с чемпионским характером отличает то, что их движущей силой является амбиция, а не претензия. Под амбицией мы понимаем желание делать больше, чтобы получить больше. Под претензией – желание получить больше не делая больше.

Отнесение специалистов к категориям «чемпионов» или «звезд» никак не связано с развитостью у них навыка самопрезентации. Мы понимаем, что работа юриста многогранна, а полярные (исходя из лежащих в их основе личностных качеств) умения и навыки редко уживаются в одном человеке. Например, интроверты обычно бывают лучшими стратегами, качественнее готовят документы и более внимательны к деталям, но без основательной подготовки у них не получается так как у экстравертов выступать в суде и заряжать своей уверенностью клиентов. Хорошая новость в том, что в Адвокатскую компанию «Борисенко и партнеры» нам нужны и те, и другие. Поэтому на собеседовании мы не рекомендуем надевать на себя «маску» другого человека. Мы считаем неправильным «ломать» людей, делая из отличных «судебных ораторов» посредственных «писателей», и наоборот. Но мы уверены, что при наличии мотивации каждый может развить в себе необходимые навыки до достаточного уровня. Мы помогаем членам нашей команды принять себя такими, какими они есть, и работать над своим развитием.

Основой трудового распорядка в нашей компании является самодисциплина и уважение к другим членам коллектива. При отсутствии этих качеств вы вряд ли сможете сделать у нас карьеру.

Мы сторонники концепции взаимной выгоды («win-win») или, как ее еще называют, двойного выигрыша, которая является основой для развития профессиональных организаций в США и Европе. Мы заинтересованы в том, чтобы члены команды получали пользу от сотрудничества с другими членами команды и самой компанией, и наоборот. Мы считаем, что только так возможно достичь долговременного роста и успеха для каждого из участников отношений.

Специфика нашей деятельности такова, что каждый член коллектива, независимо от занимаемой должности, вносит прямой и непосредственный вклад в успех компании, а его доход напрямую зависит от дохода компании и эффективной работы всей команды.

Каждый член команды является лицом компании. Мы высоко ценим право каждого на самовыражение, но призываем наших сотрудников так же высоко ценить репутацию компании, в которой они работают, например, при публикации каких-либо материалов в социальных сетях.

Каждый член команды имеет возможность стать партнером компании. Для этого необходимы желание и умение брать на себя ответственность, интересные идеи и настойчивость в их реализации.

 

В Адвокатской компании «Борисенко и партнеры» существуют следующие должности для юристов:

Стажер

Целью стажировки является проверка лица, претендующего на занятие должности, на соответствие установленным в компании требованиям.

Помощник юриста

На должность помощника юриста могут претендовать лица, имеющие оконченное либо неоконченное высшее юридическое образование, и опыт работы по специальности менее одного года, либо не имеющие опыта работы. Минимальный срок пребывания в должности помощника юриста составляет один год.

Юрист/помощник адвоката

На должность юриста могут претендовать лица, которые:

  • имеют оконченное высшее юридическое образование;
  • имеют опыт работы по специальности не менее одного года;
  • способны самостоятельно поддерживать устную и письменную коммуникацию с клиентом либо его представителями, доходчиво объяснить клиенту суть его проблемы и оптимальные варианты ее решения;
  • на практике подтвердили умение:
  • отлично ориентироваться в Гражданском, Хозяйственном, Земельном, Налоговом, Уголовном кодексах, процессуальных кодексах, КЗоТе, другом законодательстве, регулирующим хозяйственную деятельность, знают основные положения постановлений пленумов высших судов, практику Верховного Суда в вопросах, касающихся хозяйственной деятельности;
  • разобраться в любом вопросе юридического характера и подготовить соответствующее требованиям компании правовое заключение, устную либо письменную консультацию;
  • без ошибок подготовить исковое заявление, самостоятельно подать его в суд, самостоятельно вести судебное дело;
  • проанализировать хозяйственный договор, выявить риски для клиента, подготовить протокол согласования разногласий к договору.

Адвокат

На должность адвоката может претендовать лицо, соответствующее требованиям к должности юриста, и имеющее действующее свидетельство на право занятия адвокатской деятельностью.

Партнер

Статус партнера могут получить лица, способные создать либо возглавить направление деятельности компании, в том числе эффективно организовать работу адвокатов, юристов, помощников юристов и стажеров компании, нести ответственность перед клиентами за качество услуг, наладить маркетинг услуг в рамках своего направления, развивать от имени компании отношения с текущими клиентами и привлекать новых. Решение о получении лицом статуса партнера принимается действующими партнерами.

 

Мы никогда не останавливаемся в поиске талантов!

Поэтому если вам импонируют изложенные выше принципы, вы считаете себя перспективным или же уже сформировавшимся высококлассным юристом, и у вас есть желание стать членом нашей команды, мы ждем ваше резюме по адресу work@bplaw.com.ua